Equipo

• Psicóloga de la Universidad San Sebastián Sede Concepción.
• Coach certificada por International Coaching Community.
• Diplomado en Gestión de Recursos Humanos – Universidad de Valparaíso.
• Diplomado en Evaluación Psicológica con Técnicas Proyectivas – Universidad Adolfo Ibáñez.
• Certificada por TARGET – DDI Development Dimensions International (Santiago de Chile) como Trainer en Assessment y Selección de Personal.
• Certificada para realizar evaluaciones en Servicio Civil.
• Con 20 años de experiencia laboral, técnicamente experta en la aplicación de baterías de evaluación y en el manejo e interpretación de pruebas de personalidad y proyectivas, tales como: Rorschach, Test Zulliger, Test de Luscher, TAT, Entrevistas por Competencias (Targeted Selection), entre otros. Alta capacidad de liderazgo, orientación al logro de metas, trabajo bajo presión, iniciativa y proactividad.
• Ha ocupado cargos en Desarrollo Organizacional, como Head Hunter y como HR senior Advisor en importantes consultoras nacionales e internacionales.
• Cuenta con la experiencia de llevar a cabo el start up de una consultora multinacional en Chile, haciéndose responsable de liderar el equipo, de la gestión con clientes y de la ejecución de importantes proyectos en el área de selección y hunting.
• Gerente de Proyecto para Alta Dirección Pública, en cargos de I y II Nivel

1. Ingeniero Civil en Industrias, mención Transportes, PUC.
2. Master of Business Administration (MBA), Liderazgo Empresarial, PUC.
3. Mentor para Pymes, asociadas a programas del MBA UC, tales como Impulso Chileno, Potencia Pyme-Walmart, Apaño tu Pyme, Speed Mentoring en Festival de Innovación y Futuro UC
4. Con más de 20 años de experiencia profesional, desempeñando cargos gerenciales en Administración y Finanzas en industrias de tecnología, entretenimiento y automotriz.
5. Desde el 2017 a cargo de la Gestión de Comercial en proyectos de RR.HH. en Right Consulting.

• Ingeniero Comercial, Universidad Católica del Norte.
• Magíster en Capital Humano, Escuela de Gestión Europea doble titulación ULSETB.
• Certificado por DDI, Development Dimensions International, como Trainer en Assessment Center y Selección por Competencias.
• Con 27 años de experiencia en Recursos Humanos, específicamente en el Área de Reclutamiento & Selección, Desarrollo de Modelos de Competencias, Análisis de Procesos, Estudios y Consultoría de Prefactibilidad y Factibilidad, Análisis de Clima Organizacional y Desarrollo de Talentos.
• Experiencia en Start Up en proyectos de gran envergadura, en compañías de clase mundial como BHP, Barrick Gold, Kinross Gold, en áreas de construcción y operaciones. Logros en procesos de selección masivos, especialista en programas de desarrollo de Reclutamiento en Comunidades y mejores prácticas en búsquedas en mercado local e internacional.
• Desarrollo de Procesos de Selección Alta Dirección Pública.
• Gerente de Proyecto para Alta Dirección Pública en cargos de I y II Nivel.

• Ingeniera Civil Industrial de la Universidad de Santiago, con más de 20 años de experiencia, en posiciones ejecutivas, en empresas privadas y públicas, en las áreas estratégicas de gestión de personas, capacitación y desarrollo de competencias, desarrollo organizacional, planificación estratégica, presupuesto institucional, gestión de riesgos, salud y seguridad ocupacional, administración institucional. Asesora en gestión organizacional a empresas públicas y privadas. Capacidad para liderar equipos multidisciplinarios y procesos de cambios organizacionales.
• Magíster en Administración y Dirección de Empresas. Universidad de Santiago
• Diploma – Postítulo en Prevención de Riesgos y Salud y Seguridad Ocupacional. Pontificia Universidad Católica
• Diploma Tendencias Modernas en la Gestión de Riesgos. Universidad San Andrés-Argentina. Instituto Cultura de Seguridad Industrial (ICSI) – Francia. Mutual Capacitación- Chile, 2014.

Psicóloga Arcis, con experiencia en Recursos Humanos basados en el diseño y aplicación de modelos de Gestión por competencias y Sistemas de Gestión del Desempeño en distintas empresas. Estudio y asesoría en el diseño e implementación de dichos modelos, así como los subproductos que de ello se generen; instrumentos de evaluación de competencias, instrumentos para la gestión del desempeño, diccionarios y perfiles de competencias, descripciones de cargo, manuales, entre otros.

Especialidades: Implementación del ciclo de Gestión del Desempeño. Coordinación y ejecución de proyectos de levantamiento de competencias conductuales y técnicas, así como en proyectos de capacitación, mallas curriculares y diseño de cursos. Diseño, elaboración y asesoría en el levantamiento y actualización de descripciones de cargo. Evaluación por competencias. Análisis Estadísticos de información relacionada con indicadores de desempeño y evaluación de competencias.

MBA de la Universidad Adolfo Ibáñez y Psicóloga de la Pontificia Universidad Católica del Perú con 11 años de experiencia en la dirección e implementación de proyectos estratégicos en empresas de gran envergadura, tanto de servicios como industriales.

Proactiva, flexible, analítica, empática y con capacidad para liderar y trabajar en equipo, en entornos en permanente cambio. Enfoque estratégico maximizando el aporte de la gestión de personas al logro de los objetivos de negocio.

Especialidades: Inducción, reclutamiento y selección, gestión del desempeño, entrevistas en profundidad, desarrollo organizacional, gestión de proyectos, change management.

• Licenciada en Contaduría Pública Universidad Alejandro Humboldt, Venezuela.
• Coordinación y seguimiento de todas las tareas relacionadas al ámbito de las evaluaciones psicolaborales de los distintos proyectos del sector público.
• Control de gestión para el cumplimiento de metas y objetivos establecidos con los clientes.
• Reuniones periódicas de control de avance de proyectos.
• Inducción y capacitación para los nuevos integrantes del equipo.
• Resguardo y optimización de los recursos de la compañía durante todo el desarrollo de los proyectos asignados.

Psicólogo organizacional con experiencia en la implementación de metodologías de selección de personal basadas en competencias. Mi enfoque se centra en realizar entrevistas psico-laborales detalladas y aplicar pruebas y evaluaciones psicométricas cuidadosamente seleccionadas para garantizar un ajuste perfecto entre las necesidades de la organización y las capacidades únicas de los candidatos.

Mi compromiso con la excelencia y la ética profesional se refleja en mi capacidad para identificar a los candidatos más calificados y ofrecer recomendaciones personalizadas para el desarrollo continuo de los equipos y la optimización del desempeño organizacional.

Siempre estoy buscando implementar las mejores prácticas en psicología organizacional y contribuir al crecimiento y la prosperidad de las empresas a través de una gestión efectiva del talento humano.

Sociólogo de la Universidad Diego Portales titulado en 2023 con experiencia en proyectos de desarrollo organizacional, género, cultura y acoso laboral, además de conocimientos en el área de sostenibilidad, y manejo de los conceptos y alcances de estándares GRI, materialidad y doble materialidad.

Se desarrolla como Consultor 360°, desempeñándose principalmente como coordinador de proyectos de la Alta Dirección Pública, proyectos de evaluación psicolaboral de licitaciones públicas y analista de datos.