Como profesionales especializados en los subsistemas de recursos humanos es que asesoramos, diseñamos e implementamos mejoras a los procesos de cambio dentro de una organización, alineado siempre a la estrategia según el contexto y el mercado. Creemos que las personas que la integran y su dinámica definen y potencian el logro de los objetivos planteados.

• Gestión por competencias: Descriptores de cargo, Diccionario de Competencias
• Definición de estructura organizacional
• Programa de Gestión de Talento
• Estudio de clima y cultura organizacional
• Evaluación por desempeño, 180-360. Modelo de Competencias
• Detección de Necesidades de Capacitación
• Liderazgo y habilidades directivas
• Coaching
• Comunicaciones Internas
• Programas de Inducción

Programa Clima Laboral

• Evaluación de clima laboral (aplicación de encuesta de clima)
• Análisis de resultados y `propuestas de intervención.
• Planes de trabajo y seguimiento
• Diseño e implementación de intervención Ad hoc

Beneficios

• Disminuye los niveles de estrés laboral
• Aumenta los niveles de compromiso con la organización
• Permite una actitud positiva en el trabajo
• Potencia la innovación

Evaluación de desempeño

Te acompañamos y asesoramos en el proceso

• Implementación de evaluación de desempeño
• Implementación de un plan comunicacional
• Acompañamiento y asesoría en reuniones de Feedback
• Planes para orientar y ejecutar un trabajo posterior a la evaluación

Beneficios

• Efectividad en los programas de movilidad interna
• Equidad en los sistemas de compensación
• Mayor certeza en los planes de desarrollo
• Mejor comunicación en la Organización

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